以在收到工作机会后进行谈判但理想的情况是在收到工作

[Roseroselin]

然而在发出书面聘用通知之前双方必须就聘用通知中包含的所有基本方为了让您更清楚您将获得哪些福利您可以要求雇主详细说明就业机会。时间和工作条件是另一个重要细节。检查日程安排是否灵活您是否需要比平时更多的工作时间以及在当前情况下您是否还可以在家工作或需要前往办公室。此外根据职位的具体情况您可能需要出于工作原因出差或短途旅行。除此之外最好为您收到的每份工作机会列出利弊清单以便您做出最佳决定。


我还建议你倾听你的直觉因为它可能对你做出决定有很大帮助。您如 喀麦隆手机号码列表 何协商工作机会您应该知道任何就业机会都是可以协商的。当然您应该在面试时就您感兴趣的方面进行协商以便未来的雇主了解您的期望并可能将其考虑在内。然而如果你在面试时没有这样做你可机会后表现得非常外交不要要求太多。在这种情况下您可以向潜在雇主提出还价具体说明您不满意的方面以及您希望在何种意义上进行更改。一旦你决定了要约你可以向潜在雇主发送一封电子邮件让他们知道你要么接受这个要约要么拒绝它要么尝试进行谈判。在后一种情况下在要求更。



具吸引力的薪资待遇之前最好做一点市场调查并且最好知道何时适合尝试谈判以及何时应该停止因为如果你强迫对方与雇主谈判他们可能会撤回录用通知我认为你不希望这种情况发生。无论情况如何重要的是要以尽可能正式和礼貌的方式以书面形式传达有关您对要约的决定的信息。潜在雇主是否需要起草工作邀请由于劳动法和任何其他规范性法案都没有具体规定有关在雇用前起草和提交聘书的义务的任何内容因此这一决定仍由每个雇主自行决定。